《解除劳动关系协议书》的是以《劳动合同法》为依据还是以《合同法》为依据的啊？解除劳动关系协议书甲方：武汉XX公司法定代表人：陶XX乙方：刘XX甲。乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，因乙方严重违反甲方规章制度，遵照平等自愿，诚实信用，协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，秉承诺共同遵守：一，经甲，乙双方协商一致，从2010年7月30日起解除双方的劳动合同。二，在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付给乙方1个月工资做为一次性经济补偿金。三，经济补偿金在本协议签订后15日内由甲方一次性支付给乙方。四，甲方同意为乙方办理失业保险申报手续。五，本协议签订后，甲，乙双方的权利义务即行终止，乙方同意放弃在甲方工作期间尚未发放的绩效奖金，不再要求甲方承担任何费用和责任。六，甲乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当补偿金数额的违约金。七，本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等法律效力。八，本协议经甲，乙双方签字或盖章后生效。到现在公司还没有按照协议执行，我该怎么办？