同工不同酬是不是违反劳动法，怎样处罚？我是某银行员工，所在银行被某央企兼并，单位采用“密薪制”，就是所有涉及发工资环节的工作人员都要签订保密协议，但据说新来的员工工资比老员工高好多倍，同一部门同一种工作新老员工工资待遇相差悬殊，行长还在全行员工大会许诺2年内老员工工资翻番，可见工资差别是存在的。请问这种用工歧视是不是违反劳动法，怎样维护老员工的权益？
同工不同酬是不是违反劳动法，怎样处罚？我是某银行员工，所在银行被某央企兼并，单位采用“密薪制”，就是所有涉及发工资环节的工作人员都要签订保密协议，但据说新来的员工工资比老员工高好多倍，同一部门同一种工作新老员工工资待遇相差悬殊，行长还在全行员工大会许诺2年内老员工工资翻番，可见工资差别是存在的。请问这种用工歧视是不是违反劳动法，怎样维护老员工的权益？