劳务派遣协议到期终止后1、用人单位（劳务公司）与派遣员工（原用工单位使用人员转为劳务公司派遣员工）的劳动合同仍未到期，但（劳务公司）又无与原用工单位签新的派遣协议，用人单位派遣到原用工单位的员工是否能继续在原用工单位上班？2、原用工单位又要继续使用派遣员工，原用工单位是否继续支付给原派遣公司劳务管理费？3、新签订劳务派遣协议的劳务公司是否可与原派遣到原用工单位的派遣员工（劳动合同未到期的员工）签订劳动合同？4、原派遣公司是否可与派遣员工解除劳动合同？派遣员工又是否可与派遣公司解除劳动合同？
劳务派遣协议到期终止后1、用人单位（劳务公司）与派遣员工（原用工单位使用人员转为劳务公司派遣员工）的劳动合同仍未到期，但（劳务公司）又无与原用工单位签新的派遣协议，用人单位派遣到原用工单位的员工是否能继续在原用工单位上班？2、原用工单位又要继续使用派遣员工，原用工单位是否继续支付给原派遣公司劳务管理费？3、新签订劳务派遣协议的劳务公司是否可与原派遣到原用工单位的派遣员工（劳动合同未到期的员工）签订劳动合同？4、原派遣公司是否可与派遣员工解除劳动合同？派遣员工又是否可与派遣公司解除劳动合同？