关于口头承诺加补工资及哺乳期想办法逼退的员工的事我是南通人，在单位做会计工作已经4年多了，实拿工资一直是刚进公司的1500元，08年4月份我向总经理申请加工资，得到批准2000元/月，并且当面电话通知了工资会计（没有书面文件），后财务经理为求表现，跟我说公司情况不好，承诺情况好转以后一定补给我，这件事总经理知道也同意的。现在已经两年多了，我几次提均没有补给我，理由是工资都发不出来，确实也9个月没发工资了。我是今年3月份生孩子7月份到公司上班的，因公司没有业务发不出工资走了好多人，领导说临时调我到前台工作，我也尽量理解并接受了安排。今年9月份因为买房，我又一次提起加补工资的事，公司的领导居然说前台就是1500元的工资，不同意加更不会补了，并说他不承认了，又没书面的东西，我要是不同意可以打个辞职报告走人，真是太气人了。我可不可以下次谈话时偷偷的录音做证？录音具不具备法律效律？由于我现在还在哺乳期，公司是逼着我自己辞职想少付遗散费而且不用承受相关的责任。之前逼走的人，至今工资还是给人家打的白条，也有人到相关部门投诉，但是因为公司领导有人，一直无人过问，我想问一下我该怎么做才能给自己争取到最大的利益呢？